ew的小天地 美文 能从底层突围出来的人,共同的特质是什么?

能从底层突围出来的人,共同的特质是什么?

情感上,不能嫌弃你底层认识的人,更不可六亲不认。如果连父母都可以一刀两断,只有出家一条路可以走下去。没人愿意与如此心硬的人相处,你不会有真正翻身的机会。

除了骗子和小偷,从底层混出来的人都必须保有人性的温度和人格魅力,因为他最初穷得只剩下自己了,必须让自己值得别人喜欢和信任。

这世道有天良懂常识的人不常见,懂人情世故的人翻身的概率大。

但不能轻易与底层的亲人熟人共事。他们苦苦挣扎仍身处底层一定有被社会淘汰的理由,也就是说他们不具备翻身的能力,无法与你一起完成阶层跃升。

最后,远离总是抱怨环境推卸责任的人。这些人比小人还要可怕。

聪明的人往往很勤奋,所以选择同路人就很重要。对自己狠一点对别人好一点,才有机会。可惜,loser最大的特点是老想让别人无私地帮自己,本质上对自己很好,对别人好狠。

真相是:你没有价值,谁肯帮你?

没有奉献精神!许多人对工作最大的误区在于你自己的劳动力凭什么老板来定价?所有打工人最大的缺点在于放弃了谈判一盘散沙,从而导致了自己的价值被老板定价,变成实实在在的工具人。

你不能定价,就得靠润!正确的思维应该是,无论做多少事,钱尽量多拿。无论拿多少钱,活尽量少干。

并且千万不要有勤劳致富、默默付出感动老板、忠诚和奉献等思维。你们看看集这些于一身的农民工往往落个被过河拆桥,跑到楼顶上跳楼讨薪的下场...不仅如此,你还要设定一些只有你才能填的坑。比如你是程序员,你就设定一些只有你才能破解的代码....比如你是业务员,设定一些只有你才能拿下来的单子.......

毕竟,在大灰狼老板面前,如果你还是一个默默付出的小白兔,你将被啃得连骨头都不剩。

实际上真实的逻辑是越努力的人得到的就是越要努力、越是有奉献精神的人越受人使唤、越是不计较的人得到的就是越是劳而不获,今天你伟大拿着3000的工资做10000的活,明天老板只想给你2500让你做20000的活,后天你干不动了老板会毫不犹豫的辞退你还骂你白眼狼...

我在92年时开过门铃厂,所以我也压榨过员工。强迫员工通宵加班最后没有一分钱工资、让女业务员牺牲色相身体跟客户开房拿到订单、最狠的可以让死在车间的工人得不到一分钱的赔偿。最后家属来闹我还叫人把他们打进了医院。现在让我这个长辈告诉你们年轻人一些底层逻辑吧。

员工跟老板的思维不是一个层次。老板管理员工本质上是一个不断试探底线的过程,你的工作强度只会越来越大、待遇(时薪)只会越来越少,换句话说对公司忠诚是最愚蠢的行为。

所以职场的大忌就是默默干活而自我感动。默默干活不仅坑了你自己还坑了同事,最后赢家只能是老板。因为你在老板眼里就只是一个工具而已,跟你旁边的打印机一样,你会因为打印机速度快一倍而感激打印机吗?所以就算你帮老板登上帝位,老板也不会感激你,更不可能把你当自己人,最最最多就是欣赏你。而现实是大多老板觉得自己管理有方。然后下一步就是利用你树立榜样,这为什么你会看到那些劳模都是在台上领取奖金的原因。

另外,默默干活所完成的业绩虽然会更多,老板最多只会奖励你一次让你在台上领奖,然后你这个劳模就会按照这个标准工作。以后你没达到那个标准哪怕你完成的比同事好上那么一丁点,那么老板也会觉得你偷懒而刁难你,谁叫你是榜样呢?如果你真的坚持做到了,你的工作量顶三个同事。老板会炒掉一个同事然后以你的标准来鞭策另一位同事。被炒那位同事的工作量都变成你的。而工资只会象征性地给点你。这样老板就用两个人的工资做到五个人的工作量。你默默地努力给你带来了一个同事的失业、一个同事因被迫努力而恨你、而你则可以每天看到凌晨四点的太阳,这样你就没有时间生活更没有时间提升自己等你的预热被用光后就可以扔了。

老板不会尊重在职场里默默干活的人的,因为这种默默干活的人在老板关系圈子里是找不到这种人的。在老板眼里默默干活的人大多脑子里有坑,这种人会为老板的几句表扬赏的几口口粮牺牲自己。所以吃力不讨好的这种事老板绝对第一个想到你。你好人没好报是因为你的好心没用对地方。

老板对待员工的方式就是不断试探你底线,你不抗争坑的不仅仅是你自己,还有各位同事!

老板要让员工主动牺牲自己主动加班会用到的方法是在三暮四、画饼立信、温水煮青蛙...

在三暮四很好理解,就是早上三颗枣晚上四颗猴子不干,换过来早上四颗枣晚上给三颗枣猴子们就接受了,但是给猴子们的总量是不变的。

就比如一家工厂,一个工人一小时能做100件产品,他时薪是100块。后来老板说要加工资,按件计数,每件提成1块钱.....实际上他们没有加工资...老板用这招表示他们开始温水煮青蛙了。温水煮青蛙就是每天都用一些理由让你加班,等你们习惯了公司再规定不加班的就算违规要罚款...等员工一个小时能做200件产品了你们猜会发生什么?用淘汰法让他们竞争,每个小时做300件产品的留下来。这样我就给每件产品定价为0.3元一个,员工速度更快了,但是也更穷了。想要有原来的工资必须要加班加点....这样不可能会有加班费的。等员工因工作伤残死亡了,只要跟他划清界限再扣完他工资就行了!所以奋斗的人一边坑着自己一边坑着同事一边替老板做嫁衣,但是心里还是美滋滋的。

画饼立信:画饼大多数就是许诺奖金,他们一般都会设得比你的极限高一丁点,就像吊在驴嘴上的萝卜,让你努力又不给你吃到。就算你真的达到了,老板也会用各种理由推脱掉。

立信一般两种手段,一个是树立榜样让员工争相模仿,另一个就是惩罚!其实你被罚并不是你做错了,你被骂并不是你笨。因为罚你是他把你改造成奴隶的方式、骂你是他立威的手段!所以不管你做没做错她都会罚你.....

最重要的这点你们一定要记好了,你不能让老板看到你对公司的不忠或有离职的念头,因为老板们都信奉一次不忠百次不用这个道理。他放弃你之前会想尽一切办法毁你。比如让你做高风险的工资,作为责任人签字等等。这样你在他公司学到的本事才不会在竞争对手面前发生作用。不说担责,他在心理上打压你就够你喝一壶了。

可能有些人做了一辈子都没有发现,厂里或者是工地,有些伤亡是老板故意的,各位可以猜猜是为什么?(当然外人是看不出来的)。我揭露过,结果...

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