我们都知道，在中国，非法辞退员工，根据《劳动法》员工能得到最多2N的赔偿（N指的是工作满一年，赔偿一个月的工资）。那么在美国，非法辞退员工，可能就不是这么简单了。
美国的劳动法规定了“”雇佣的原则，这一概念在大多数国家并不存在，相反，大多数其他司法管辖区都有关于解雇的法定准则，其中包括了必须支付遣散费。如果没有进行适当的计划或管理，那么在解雇过程中的任何失误，尤其是关于履行遣散费支付义务方面的失误，都可能给企业造成一定损失。美国遣散员工支付遣散费几乎没有联邦统一的标准，不同的州政府有各自不同的劳动解雇规定，如果员工在正常情况下被公司无理由解雇，遣散费通常根据员工职位、工作年限以及公司财务状况，双方进行协商谈判。
美国国内目前确实在实施大规模的裁员，不过这种裁员是公司在影响下的无奈之举，很多公司都倒闭了，它们不裁员哪里还有别的选择呢？
按照美国的公司法，美国企业可以裁员，这是公司的一项基本权力，但公司裁员不得针对特定的民族，如果美国企业专门针对华人裁员，这是违法的行为，会有美国工会和处理相关的公司，所以根本不存在美国开始对华人裁员这样的事情。
另外我们需要强调一点，美籍华人已经属于美国公民，华人被裁员，这是美国人自己的事情，我们没必要对华人被裁员做过度的反应，况且美国人自己都不着急，我们何必替他们着急呢？
受影响，过去几周，美国每周新增的初次申请失业救济金人数都有数百万，单周初请失业金人数超过600万也是很正常的事情，同时还有大量的企业倒闭，很多店铺和旅游景区关门，美国受影响失业的人数将达几千万。
既然美国有这么多人因为而失业，那其中肯定就有华人，美国没有针对某个特定的民族裁员，现在整个美国都在经历就业危机，失业率在二季度还会继续飙升。之下哪个民族的人群都有可能失业，没必要只是单独强调某个族裔人群失业的问题，这样做本身就有煽动民族主义情绪之嫌。
无论是华人还是其他族裔的人被裁员，这都是很无奈的事情，谁也不希望自己丢掉工作，况且在之下找工作也不容易。对于很多被裁员的美国人而言，他们现在可能是很无奈的，没有太多好的应对办法，美国民众只能先战胜，然后他们才能让国家经济恢复正常。