ew的小天地 退休了还能占着岗位,继续上班,交社保拿工资,这种行为合理吗

退休了还能占着岗位,继续上班,交社保拿工资,这种行为合理吗

大部分人都希望尽快退休,领取养老金,尤其是自谋职业的灵活就业人员。但有一部分人却恰恰相反,到了退休年龄不愿意离开,想在工作岗位继续发光发热,甚至要求单位继续上社保,这种行为是合理的吗?

退休了还能占着岗位,继续上班,交社保拿工资,这种行为合理吗

宋姐是我们单位的会计,今年10月满50岁,可以办理退休手续了。她原来是国企工厂的车间工人。1998年从国企下岗后,凭借自己的勤奋努力,自学财务知识,考下了会计证,拿到了中级、高级会计职称证书。

宋姐是我们单位的老员工了,她从公司1999年成立就加入公司。最初的职位是行政专员,在公司什么杂活都干,任劳任怨。后来宋姐觉得行政岗位没有什么发展,就自学会计,转做出纳岗位,再从出纳做到会计。我们公司规模不大,财务部只有一个会计和一个出纳,没有财务经理这个管理岗位。宋姐直接对老板汇报工作,责任心强、专业度高,一干就是十几年,深得老板信任。

今年,宋姐满50岁,本来应该办理退休手续。但老板愿意继续留用她。老板的考虑是:宋姐工资是月薪1万,财务部大大小小的工作都驾轻就熟,一点也不用操心。如果再招聘一个新人,工资不但不会比宋姐低,而且一切都要重新熟悉、适应和磨合,万一干一个月不合适走人,浪费时间和培训成本。再说财务工作有很强的保密性,老板都希望用信得过的人,尤其工作上配合默契了,更不愿意轻易换人。

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宋姐也很想继续上班,毕竟月薪1万,公司还给缴纳五险一金。要是退休的话,估计退休金也就两三千元。公司如果返聘她继续上班,工资肯定开不到1万,社保也不能继续缴纳了。宋姐知道养老保险是“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的原则。多交几年社保,晚退几年,到退休的时候社平工资还高呢。

老板和宋姐谈了继续留用的事情,两个人一拍即合,我负责公司人力资源工作,老板转手让我给宋姐办手续。员工达到法定退休年龄了,不办理退休手续,继续在单位上班,还要正常给她发工资和缴纳社保,这个怎么处理呢?

相信大部分人退休了之后,都会选择开始享受退休生活,但有些人却选择继续在岗位上发光发热,继续上班拿工资,有的是单位主动聘用,有的是个人主动要求。我咨询了人力资源和社会保障部门,这种情况分为返聘和延聘两种。宋姐的情况是属于延聘,需要上报相关部门,履行审批手续,但如果走返聘的流程就会相对容易得多。

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一、退休返聘

退休返聘是指单位招用已经超过法定退休的人员或已经在领取养老金待遇的人员,到单位继续上班。

一般来说,能被单位返聘的退休人员工作能力较强,工作经验丰富。很多是原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。 另外,有些职业是越老越吃香,最明显的就是医生这个职业。医生需要很强的专业性和经验积累。经验越丰富,越受患者欢迎。所以很多医生退休后还会被医疗机构返聘。还有退休科研人员,他们积累了宝贵的科学知识,这本身就是珍贵的财富,特别受各个企事业单位欢迎。

企业与退休返聘人员之间建立的则是劳务关系,不是劳动关系。公司不用再为其缴纳社保,节省上千元的社保费用,合理地减少用工成本支出。

二、延聘

有些人到达法定退休年龄之后,没有办理退休手续,而是继续在本单位上班。单位照常给他发工资和缴纳社保,和正常员工一样,这就是延聘。延聘是需要履行相关手续的。需要企业人事部门去人力资源和社会保障部门的养老保险科上报材料,走审批手续,审批通过后才可以办理延聘,否则只能按照返聘处理。

延聘说白了有些类似延迟退休。未来延迟退休是大势所趋。以后国家会出台具体的实施细则。延聘行为是合法合理的,随着人口平均预期寿命的延长、人口老龄化严重,这种操作方式也逐步被各类企业所普及。一般来说,在大学或者科研院所,都会对教授或者高级研究人员进行延聘。

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总结

无论是返聘还是延聘,只要按照国家规定办理手续,企业和职工双方达成一致意见,都是合理合法,没有问题的。

1、能够被企业返聘或者延聘的人,都是能够为企业创造一定的价值,比如返聘技术骨干搞研发;返聘管理骨干带团队;返聘技能工人传帮带;这些人员通过继续在岗位上工作,发挥个人价值,为企业创造正向的收益,双方实现共赢。

2、有的人看不惯这种现象,认为返聘人员既可以领取养老金,又能在单位领工资,而且还占了年轻人的岗位,让年轻人没有机会晋升。现在就业压力本来就很大,岗位有限,你站着“坑”不走,其他人只能等着。退休返聘或者延聘是企业和退休职工达成共识的结果。企业选择返聘一个人,就说明企业愿意承担返聘或者延聘带来的一些成本和后果。员工能被企业返聘或延聘,说明员工能为企业创造不一样的价值。在职场上,物竞天择,适者生存。不存在谁占了谁的岗位,谁挡住了谁的晋升路径。有了返聘人员的指导和帮助,更有助于新人去成长。

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3、返聘或者延聘人员要量力而行。进入退休年龄,开始晚年生活,身体的各项机能减退很快。在岗位上继续发光发热没问题,但一定要以身体健康为重,量力而行。人生唯有健康才是最大的财富,如果健康倒下了什么都没有。到了退休年龄,人生下半场即将拉开序幕。俗话说:人生的前半生拼的是努力和智慧,后半生拼的是健康和心态。继续工作一定要在身体健康允许的条件之下才可以。

退休后是选择安享晚年,还是通过返聘或者延聘继续工作。这个全看个人的选择,结合自身的实际情况来做决定。无论是哪一种,遵从自己的内心做选择就是最好的答案。

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