如何确认停工留薪期

一般不超12个月，延长需用人单位确认

由于国家和广东省均未规定停工留薪期的确认标准和具体操作指引，一直以来，深圳都是将医疗期等同于停工留薪期，被鉴定人在医疗期内既享受医疗期待遇又享受停工留薪期待遇，但被鉴定人与用人单位却经常因停工留薪期的长短发生争议。

为减少此类纠纷和矛盾，维护被鉴定人和用人单位双方权益，“管理办法”借鉴其他地区的做法，规定停工留薪期按照广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准规定的医疗期确定；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

同时，为了保障用人单位对停工留薪期确认的知情权，对于工伤职工申请确认延长停工留薪期的，劳动能力鉴定委员会受理申请后，将在5个工作日内告知用人单位。用人单位对申请有异议的，自收到告知之日起5个工作日内提出意见，逾期未提出意见的，视为无意见。

停薪留职的政策原则

1、这个政策对现在的企业职工是否继续适用？答案是不适用。企业实行合同制管理，国企央企都一样，按照市场经济运行模式，实行岗位责任制管理，停薪留职是计划经济时代的产物，人为造成不公平，已经不适应于现代人事管理制度。

2、可以因病办理停薪留职吗？答案同样是不可以。和停薪留职相对的还有一个名词，叫停工留薪。它是专门对因病或者因伤不能正式工作的职工，所实行的一种优待政策，期限同样是两年，到期根据实际情况可以申请延续。停工留薪政策是对因病因伤职工的一种人性化管理制度，和停职留薪创造特权人员的规定有着截然不同的出发点。政策规定，因病因伤不能正式工作的，可以提前病休，也可以退职，按照工伤保险有关规定执行。

3、机关事业单位工作人员可以停薪留职吗？答案是以前可以，现在不行。以前根据相关《管理规定》，各地都出台了允许职工停薪留职的做法，新的人事管理制度改革之后，机关事业单位实行岗位管理制度，定岗定编，以岗定人，事业单位实行全员岗位聘用制管理，不在岗不能使用编制，不能享受待遇，已经彻底不存在停薪留职的基础