ew的小天地 体育 深兰之家员工群?京东毁约?探迹员工公开发声?

深兰之家员工群?京东毁约?探迹员工公开发声?

2022年7月1日,星期一。


1、

这是今天从上海深兰科技传出来的一件事。

据该网友描述,深兰之家为该公司的一个员工大群。16日,一名员工因为薪资问题,就在群内发出了控诉并公开质疑公司里员工不敢讲真话。

“天天歌功颂德,就没人敢讲讲真话了吗?一个企业怕员工开始讲真话,听不得真话,还怎么伟大?”

最终,该员工当晚就被移出了公司群。

深兰之家员工群?京东毁约?探迹员工公开发声?

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深兰科技,可能我们平时关注得比较少。

据企查查显示,该公司创立于2014年,主要从事人工智能领域。

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2、

这是今天发生在京东的一起招聘事故。

据当事人描述:

因自己不确定香港地区22届应届生毕业证的发放证明,主动与HR沟通后,京东的HR意外发现该应届生不符合毕业时间,在自己准备咨询campus时,还没与自己沟通的前提下,就单方毁了自己的offer。

现在自己更不理解的事是,自己还收到一份要求支付违约金的邮件。

别说该应届生不理解,笔者更不理解!

这到底是谁毁谁约?

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3、

一个员工是否优秀,一方面就是要看他是否给企业提出有价值的建议,这在一定程度上也反映了员工的忠诚度。

如今的职场,基层员工敢对企业提出意见的案例是越来越少,遇到一个在公司群里发声的案例,公开给大家。

以下为全文:

流量运营专员的工作是负责把公司广告推广出去,起码这七个月以来我在岗位上可以做到收支平衡,没有亏损,而且今年二三月自己产出几十万,同比去年xx在的时候产出不高,这个其人没有跟你说吧,以后如果再发生此类事件,建议某人可以拿数据对比来谈话。

毕竟不是每个人都像我这样,可以多一事不如少一事。还有就是,不是说主管说什么就是什么,作为一个规范的公司,应该实行规范的规则,清楚列明不及格员工哪项项目不及格,而不是道听途说,全靠所谓的一张嘴,说你达不到要求就是达不到,必要时请你找所谓的主管提供证明,以证明他的说法。

最后,我想建议一点,未经证明的说法不要说出来,例如评价一个员工的人品,人品好与坏跟她准时下班打卡是两回事,跟她不能适应空降下来的新领导风格是两回事,更不要为了可以不赔偿,不用n+1而去担造前领导对你评价不好的说法,作为一个可以影响离职员工以后找工作的岗位,所有说出来的话请您三思而后行。最后我想说,我真的很爱探迹,我曾经很为我自己作为探迹人而骄傲,我深深认可探迹的价值观,谢谢,再见!

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